欠勤の手続き（欠勤届・年休取得申請）

１．会社をお休みする場合（欠勤）の手続きについて　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　会社をお休みする場合の主な手続きは以下の通りです。具体的な手続き方法は、職場の責任者にご確認下さい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　また勤務全般に関しては、必ず「就業規則」をご確認下さい。

（１）有給休暇を使用して会社をお休みする場合　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　原則としてお休みする日の2週間前までに、所定の有休申請書を職場の責任者に提出下さい。

（２）有給休暇を使用せずに会社をお休みする場合　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　所定の「欠勤届」を職場責任者に届出て下さい。

２．私傷病による欠勤が長くなる場合　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「私傷病」とは、業務・通勤を起因としない傷病を指します（妊娠に伴う悪阻等も対象となります）。　　　　　　　　※通勤・業務に起因する傷病により会社をお休みする場合は、労災扱いとなります。

→労災については、「業務災害・通勤災害による死傷病・欠勤～労災保険制度」ページへ

（１）勤怠手続き　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　所定労働日で５日以上お休みする場合は、原則として医師の診断書等、欠勤理由を証明する書類が必要になります。　※診断書の発行手数料は自己負担となります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※私傷病や通勤災害を理由として、過去1か月間に通算10日以上会社をお休みし、会社が必要と判断した場合は、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　欠勤事由が解消されるまで、「休職」を命じる場合があります（常勤勤務で、勤続1年以上の方に限ります）。

（２）傷病手当金を受給する場合の手続き（健康保険加入者のみ）　　　　　　　　　　　　　　　　私傷病が理由で医師の診断により会社をお休みする期間は、連続した３日間の欠勤（土日祝日、有休含む）を経た後、４日目以降の欠勤日（有休など給与支給のある日を除く）に対して、健康保険から、療養中の生活保護を目的とした傷病手当金が支給されます（通算1年6ヶ月まで）。

→傷病手当金については、「健康保険 傷病手当金制度」ページへ

３．妊娠・出産に伴い会社をお休みする場合　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→「妊娠・出産に伴う休業制度及び出産手当金・育児休業給付金」ページへ

４．ご家族の介護に伴い会社をお休みする場合　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→「介護休業制度について」ページへ

５．業務災害・通勤災害により会社をお休みする場合　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→「業務災害・通勤災害による死傷病・欠勤～労災保険制度」ページへ